Pour qui ?Pour les jeunes entre 16 et 29 ans. Quoi ?Définition d'un contrat d'apprentissage
Contrat de travail à durée déterminée signé entre une entreprise, un jeune et son représentant légal pour un mineur avec des obligations réciproques :
- Obligations de l'apprenti : faire le travail convenu, veuiller au secret professionnel, respecter le règlement intérieur de l'entreprise
- Obligations de l'employeur : apprendre le métier, respecter la législation du travail et verser une rémunération.
La rémunération
L'apprenti est rémunéré selon la grille nationale suivante basée sur un % du SMIC en fonction de l'âge du jeune, l'année du contrat et la qualification initiale :
Les aides pour les entreprises
L'employeur doit adresser sa DSN (Déclaration Sociale Nominative ) à son organisme de protection sociale. Cette déclaration est envoyée automatiquement à l'ASP sans démarche de l'employeur. L'ASP verse l'aide ensuite.
Aide unique aux employeurs d'apprentis - de 250 salariés pour nos formations BAC :
- 4 125 € 1ère année,
- 2 000 € 2ème année,
- 1 200 € la 3ème année.
Pas de prime dans le secteur public.
Les aides pour l'apprenti
Le principe de la gratuité de la formation est proposé à l'apprenti. Il reste à sa charge soit la 1/2 pension (36 € la semaine ) soit l'internat (119 € / semaine).
- Aide hébergement : elles sont déduites directement de la pension.
- Aide Mobili-jeune : pour les locations d'appartements ou le paiement de l'internat.
- Chèque livre d'une valeur de 20 €.
- Aide au permis d'un montant de 500 €.
- Aide aux devoirs : accompagnement gratuit au 05 57 57 50 00. Ce service est accessible du lundi au jeudi de 18h à 21H.
- Fonds social apprentis : aide les jeunes connaissant des difficultés financières. L'aide est plafonnée à 750 €.
Les débouchésAprès leur formation en apprentissage :
- 55% sont en insertion professionnelle > 86% en emploi et 15% en recherche d'emploi
- 45% des jeunes poursuivent leurs études
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